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Elaboración y revisión de convenios de productividad e incentivos


  • ¿Pagas siempre el 100% de la prima de los incentivos sea cual sea la productividad real?
  • ¿Cómo mides la productividad durante los tiempos de incidencias?
    • ¿Sabías que puedes estar fomentando que ocurran incidencias?
  • ¿Cómo calculas la productividad de los mandos intermedios?
    • ¿Les aplicas la media de la productividad obtenida por los trabajadores?
    • ¿Sabes qué provoca esto?
  • ¿La productividad teórica calculada y alcanzada es la máxima? ¿Se corresponde esto con la realidad o con lo que se aprecia visualmente?

Problema

  • Un convenio de productividad que no haya contemplado todos los puntos necesarios fomenta la improductividad y el mal ambiente. Además puede tener consecuencias irreversibles en los costes de producción.
  • Hay que tener en cuenta muchos matices y sutilezas que suelen pasar desapercibidas para quienes no tienen experiencia.

Solución

  • Un convenio de la productividad e incentivos que esté bien elaborado puede suponer una palanca hacia la productividad y la motivación.
  • En Zadecon disponemos de experiencia en la elaboración, revisión y corrección de convenios y resolución de conflictos.

Beneficios

  • Podrás dedicarte a tu trabajo de valor añadido.
  • Garantizarás que el convenio genera beneficios para todas las partes.

Si tienes que elaborar o revisar un tu convenio, consúltanos.
902 010 761


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